Frauen haben immer „das falsche Alter“ um Karriere zu machen! Ergebnis einser wissenschaftlichen Untersuchung
Zusammenfassung Ursprünglich verstand man unter Altersdiskriminierung Vorurteile, Stereotypen und diskriminierendes Verhalten, das sich gegen ältere Arbeitnehmer richtete. Aber mit einer zunehmend vielfältigen und generationenübergreifenden Belegschaft gibt es heute Vorurteile gegenüber dem Alter über den gesamten Berufslebenszyklus hinweg – insbesondere bei Frauen. Der Begriff „Youngism“ bezieht sich auf Altersdiskriminierung gegenüber jüngeren Erwachsenen, die durch die Verquickung von Alter und Reife und die falsche Vorstellung, dass eine lange Betriebszugehörigkeit Voraussetzung für Kompetenz ist, genährt wird. Sogar Frauen mittleren Alters bekommen die Auswirkungen von Altersdiskriminierung zu spüren. Altersvielfalt am Arbeitsplatz führt zu besseren organisatorischen Leistungen, während wahrgenommene Altersdiskriminierung zu geringerer Arbeitszufriedenheit und geringerem Engagement führt. Die gute Nachricht ist, dass es für Führungskräfte praktische Schritte gibt, um diese nie zu rechtfertigende geschlechtsspezifische Altersdiskriminierung zu bekämpfen. Erkenne zunächst die Altersdiskriminierung in deinem Unternehmen; du kannst kein Problem beheben, das nicht vorhanden ist. Als Nächstes solltest du mit deinen Mitarbeitern den „Lookism“ ansprechen und dich auf die Fähigkeiten konzentrieren, unabhängig davon, wer sie hat. Und schließlich solltest du kreative Kooperationen pflegen, um das Lernen über Altersgruppen hinweg zu fördern. Als eine Vizepräsidentin einer Universität die Stelle eines Controllers besetzen wollte, der in der Hierarchie direkt unter ihr stand, rieten ihr die Vorstandsmitglieder, einen „älteren Mann“ zu suchen, der sie ergänzen sollte. Seit sie mit 37 Jahren die Stelle als Vizepräsidentin angetreten hatte, kritisierten die Vorstandsmitglieder regelmäßig ihr Alter und gaben ihr abwertende Kosenamen wie „Kindchen“ und „junge Dame“. Aber älter zu sein, hätte nicht unbedingt einen Unterschied gemacht, wie eine andere Frau erklärte: „Ich bin in dem Alter, in dem ich die höheren Stellen bekommen sollte; in meinem Beruf wollen die Leute jetzt die Stellen an die 30- und jüngeren 40-Jährigen mit den ‚frischen, neuen Ideen‘ vergeben, anstatt die Person mit Erfahrung zu nehmen.“ Ursprünglich verstand man unter Altersdiskriminierung Vorurteile, Stereotypen und diskriminierendes Verhalten, das sich gegen ältere Arbeitnehmer richtete. Aufgrund der falschen Vorstellung, dass die Leistung mit zunehmendem Alter abnimmt, wird von älteren Arbeitnehmern erwartet, dass sie einfach still und leise gehen, damit jüngere Talente die Führung übernehmen können. Mit einer immer vielfältigeren und generationenübergreifenden Belegschaft gibt es heute Altersdiskriminierung über den gesamten Berufslebenszyklus hinweg. Der Begriff „Youngism“ bezieht sich auf Altersdiskriminierung gegenüber jüngeren Erwachsenen und wird durch die Verquickung von Alter und Reife sowie durch die falsche Vorstellung genährt, dass Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für Kompetenz ist. Die Forschung hat jedoch gerade erst damit begonnen, zu untersuchen, wie das Alter zur Rechtfertigung von Vorurteilen und Diskriminierung speziell gegenüber Frauen genutzt wird. Der geschlechtsspezifische Altersdiskriminierung überschneidet sich mit alters- und geschlechtsspezifischen Vorurteilen und ist ein doppeltes Problem, denn es gibt „kein richtiges Alter“ für berufstätige Frauen. In unserer kürzlich durchgeführten offenen Umfrage unter 913 weiblichen Führungskräften aus vier Branchen in den USA (Hochschulwesen, kirchliche Non-Profit-Organisationen, Recht und Gesundheitswesen) haben wir festgestellt, dass viele Frauen unter diesem „nie richtigen“ Altersvorurteil leiden. Die Vorstellungen von jungem, mittlerem und altem Alter beruhen oft auf Wahrnehmungen und variieren je nach Arbeitsplatz und Kontext. Bei der Interpretation unserer Ergebnisse betrachten wir „jung“ als unter 40 Jahre, das mittlere Alter als zwischen 40 und 60 Jahre und ältere Frauen als über 60 Jahre. Geschlechtsspezifischer „Oldismus“ Wenn Frauen älter werden, werden sie oft nicht als so wertvoll oder relevant angesehen wie ihre männlichen Kollegen. Ältere Frauen haben in unserer Untersuchung geäußert, dass sie für unwürdig gehalten werden, aufzusteigen. „Während Männer mit zunehmendem Alter zu Quellen der Weisheit werden, gelten ältere Frauen als veraltet, ungehobelt und schrill“, sagte eine Ärztin. „Unsere Stimmen werden übergangen.“ So wurde zum Beispiel ein 61-jähriger stellvertretender Chief Information Officer (CIO) bei der Nachfolgeplanung für den CIO nicht berücksichtigt. Stattdessen bereitete der derzeitige CIO einen männlichen Kollegen für diese Rolle vor. Eine andere Frau im Rentenalter fügte hinzu: „Ich werde weitgehend ignoriert.“ Viele dieser Frauen fühlten sich entmutigt, ausgebrannt und hatten sich damit abgefunden, dass sie nicht mehr weiterkommen würden. Eine 66-jährige Leiterin einer kirchlichen Einrichtung sagte: „In meinem Alter und mit der Mentalität unserer Organisation, dass sie Männer an der Spitze brauchen, gibt es keinen nächsten beruflichen Schritt.“ Eine andere Frau in derselben Branche stellte fest, dass es sich nicht mehr lohnte, in sie zu investieren, sobald sie 60 Jahre alt wurde, sei es durch Schulungen oder Mentoring. Andere sahen sich gezwungen, Möglichkeiten außerhalb ihres Unternehmens zu finden: „Ich habe es satt, mich vor anderen zu beweisen und kann es genauso gut im Interesse meines eigenen Unternehmens tun“, erklärte eine 60-jährige Juristin. Geschlechtsspezifischer „Youngism“ Jüngere Frauen – und solche, die jung aussahen – wurden mit Kosenamen beschimpft oder bekamen sogar einen Klaps auf den Kopf, wie eine 39-jährige Frau berichtete. Junge Frauen erlebten auch, dass ihnen ihre Rolle nicht geglaubt wurde. Sie berichteten, dass sie fälschlicherweise für Studentinnen, Praktikantinnen, Auszubildende, Hilfskräfte, Sekretärinnen, Anwaltsgehilfinnen und Gerichtsreporterinnen gehalten wurden. Solche falschen Annahmen trafen vor allem auf nicht-weiße Frauen zu, wie z. B. eine asiatische Führungskraft im Hochschulbereich, die jung aussah und für eine untergeordnete Position gehalten wurde. Viele jüngere Frauen erlebten auch ein Glaubwürdigkeitsdefizit, das auftritt, wenn den Aussagen und dem Fachwissen von Frauen kein Glauben geschenkt wird. „Mir wird oft gesagt, dass ich nicht die nötige Erfahrung habe und deshalb nicht weiß, was ich tun soll“, erklärte eine 34-jährige Frau. Angesichts solcher Vorurteile müssen sich Frauen (und insbesondere farbige Frauen) besonders anstrengen, um sich zu beweisen. Eine jung aussehende schwarze Finanzchefin einer Universität sagte, dass sie oft dazu gedrängt wird, „eine Zusammenfassung ihres Lebenslaufs vorzulegen, um glaubwürdig zu sein“. Auch bei anderen jüngeren Frauen wurde ihr Aussehen unter die Lupe genommen. Eine Ärztin stellte fest, dass Männer zwischen 20 und 40 Jahren auf ihr Aussehen achteten. Nachdem sie einen wissenschaftlichen Vortrag gehalten hatte, auf den sie sehr stolz war, sagte ihr ein männlicher Kollege, dass sie „da oben wie eine Barbiepuppe aussah!“ Geschlechtsspezifischer „Middle-Ageismus“ Im Gegensatz zu früheren Vorstellungen von einem „Sweet Spot“ im mittleren Alter schnitten Frauen zwischen 40 und 60 Jahren in unserer Studie nicht besser ab als ihre jüngeren oder älteren Kolleginnen. Ein Hochschulleiter beschrieb, dass einige Suchausschüsse Frauen in ihren späten Vierzigern wegen „zu viel familiärer Verantwortung und der bevorstehenden Menopause“ nicht einstellen wollten.
Studie bestätigt: GPT-4 ist der beste KI-Assistent!
Es gibt zahlreiche kommerzielle Angebote und Open-Source-Modelle für generative Text-KIs. Ein speziell für Assistenzaufgaben entwickelter Benchmark zeigt nun, dass GPT-4 in diesem Segment herausragt. 📊 „AgentBench“ ist ein Test für Assistenzaufgaben von Sprachmodellen, der 8 Alltagsbereiche abdeckt. 🏆 GPT-4 erreichte die höchste Punktzahl von 4,41 in fast allen getesteten Bereichen. 📝 Das Forscherteam testete insgesamt 25 Sprachmodelle, darunter kommerzielle und Open-Source-Modelle. 🔄 OpenAIs GPT-4 übertraf in fast allen Disziplinen die Konkurrenz, außer in der Aufgabe „Web-Shopping“. 📈 Open-Source-Modelle hatten eine durchschnittliche Punktzahl von nur 0,42 und versagten oft bei komplexen Aufgaben. 🛠️ Das Forschungsteam stellt Toolkit, Datensätze und Benchmark-Umgebung über GitHub zur Verfügung, um zukünftige Leistungsvergleiche zu ermöglichen.
ChatGPT hat größeres emotionales Verständnis als Menschen
Immer Menschlicher Der künstliche Intelligenz-Chatbot ChatGPT hat weite Aufmerksamkeit erregt, da er in der Lage ist, natürliche Sprachverarbeitungsaufgaben durchzuführen und die am schnellsten wachsende Benutzerbasis in der Geschichte aufweist. In einer israelischen Studie wurde die Fähigkeit von ChatGPT zur Identifizierung und Beschreibung von Emotionen untersucht, insbesondere die emotionale Bewusstheit (EA). Die Studie verwendete die Levels of Emotional Awareness Scale (LEAS) zur Analyse von ChatGPT’s Antworten auf emotionale Szenarien und verglich seine Leistung mit der Bevölkerungsnorm. Ergebnis: ChatGPT zeigte höhere EA-Performance als die Bevölkerungsnorm und verbesserte sich im Laufe der Zeit. Fakten Obwohl ChatGPT in verschiedenen Bereichen theoretische Informationen generieren kann, ist seine Fähigkeit zur Identifizierung und Beschreibung von Emotionen unbekannt. Emotionale Bewusstheit (EA) ist die Fähigkeit, eigene und andere Emotionen zu verstehen. Die Levels of Emotional Awareness Scale (LEAS) wurde verwendet, um ChatGPT’s EA zu bewerten. In der ersten Prüfung (Jan 2023) übertraf ChatGPT die allgemeine Bevölkerungsnorm in allen LEAS-Bereichen signifikant. In der zweiten Prüfung (Feb 2023) verbesserte sich ChatGPT’s Leistung signifikant und erreichte fast die maximale mögliche LEAS-Punktzahl. ChatGPT’s Genauigkeitswerte waren ebenfalls extrem hoch. ChatGPT kann angemessene EA-Antworten generieren und seine Leistung verbessert sich über die Zeit. Die Studie hat theoretische und klinische Implikationen und kann in der kognitiven Schulung in klinischen Populationen eingesetzt werden. Die EA-ähnlichen Fähigkeiten von ChatGPT können zur psychiatrischen Diagnose und Bewertung sowie zur Verbesserung der emotionalen Sprache genutzt werden.📊 Statistische Analysen: Einzelstichproben-Z-Tests wurden verwendet, um Hypothesen zu analysieren. Intraklassenkorrelation (ICC) wurde verwendet, um die Übereinstimmung zwischen Bewertungen zu beurteilen. Mehrfachvergleiche mit FDR-Korrektur (q < 0,05) wurden durchgeführt. 📊 Ergebnisse: ChatGPT verbesserte LEAS-Scores signifikant in der zweiten Bewertung. ChatGPT-Scores waren höher als menschliche Bevölkerungsnormen. ChatGPT erreichte fast maximale LEAS-Punktzahl (98/100). Gute Übereinstimmung und Abstimmung zwischen Psychologenbewertungen (ICC = 0,720). Einsatzmöglichkeiten von KI in der Psychologie wurden diskutiert. Potenzial für KI zur Verbesserung klinischer Fähigkeiten und Diagnosen. 📊 Einschränkungen: Untersuchung nur in englischer Sprache. Mögliche illusorische Antworten von ChatGPT. Untersuchung fokussierte auf bestimmtes AI-Modell. 📊 Schlussfolgerung KI in der psychologischen Versorgung birgt Chancen und Herausforderungen. Bedenken bezüglich Entmenschlichung, Privatsphäre und Zugänglichkeit sollten berücksichtigt werden. KI kann emotionale Intelligenz erlernen, hat aber ethische und kulturelle Implikationen. 🔍 Bildgebung 📊 Weiterführende Literatur Cicchetti (1994) – Richtlinien zur Bewertung von normierten und standardisierten Beurteilungsinstrumenten in der Psychologie Dahlkemper et al. (2023) – Studie zur Bewertung von ChatGPT-Antworten durch Physikstudenten Davis (1980) – Interpersonale Reaktivitätsindex (IRI) zur Messung der Empathie Fiske et al. (2019) – Ethische Implikationen KI-gestützter Therapie in Psychiatrie und Psychotherapie Levine et al. (1997) – Emotionsverarbeitung bei Borderline-Persönlichkeitsstörungen Rudolph et al. (2023) – ChatGPT in der Bildungswertung diskutiert Subic-Wrana et al. (2005) – Defizite in der emotionalen Wahrnehmung bei psychosomatischen Patienten Virtue et al. (2019) – Emotionale Bewusstseinsstufen bei gynäkologischen Krebspatienten Weissman et al. (2020) – Geringes emotionales Bewusstsein als transdiagnostischer Mechanismus bei Jugendlichen
10 unglaubliche KI-Tools, die du jetzt nutzen kannst
Künstliche Intelligenz (KI) erobert die Welt, und es ist absolut verrückt, was man inzischen damit tun kann: von superkreativen KI-Videos über echtklingende KI-Rap-Clones deiner Stimme bis hin zu atemberaubenden AI-Animationen. Hier ist ein Video mit 10 unglaublichsten Tools, die du jetzt nutzen kannst.https://youtu.be/Ym0_W-wK9wU Hier nochmal die Tools aus dem Video vorgestellt: Lexicon.art: Möchtest du ein einzigartiges Kunstwerk erschaffen, aber dir fehlt die handwerkliche Begabung? Kein Problem, Lexicon.art nimmt dir diese Arbeit ab. Gib einfach eine Beschreibung in das Tool ein, und es generiert daraus ein einzigartiges Kunstwerk. Das ist nicht nur für angehende Künstler interessant, sondern auch für Designer, die schnell und unkompliziert neue Ideen entwickeln wollen. Descript.com: Die Klonung der eigenen Stimme war lange Zeit Science-Fiction. Doch mit Descript.com wird dieser Traum Realität. Mit dem Tool kannst du aus einer Reihe von Sprachaufnahmen einen Klon deiner eigenen Stimme erstellen, der dann für weitere Audioaufnahmen verwendet werden kann. Podcast-Macher und YouTuber können damit ihre Arbeit enorm erleichtern und sogar für künstlerische Zwecke nutzen. Newbert.com: Wer Musik machen möchte, muss nicht mehr unbedingt ein Instrument spielen oder ein Musikstudium absolvieren. Mit Newbert.com kann jeder im Handumdrehen eigene Tracks komponieren. Das Tool generiert auf Basis verschiedener Genres und Stimmungen Musikstücke, die man dann weiter bearbeiten oder direkt verwenden kann. Uberduck.ai: Du wolltest schon immer wie Eminem oder Jay-Z rappen? Uberduck.ai macht’s möglich! Dieses Tool erstellt AI-generierte Rap-Vocals mit den Stimmen berühmter Rapper. Ob für eigene Musikprojekte oder als besonderes Gimmick in einer Marketing-Kampagne – die Möglichkeiten sind endlos. Nvidia Canvas: Nvidia Canvas erlaubt es, realistische Bilder zu malen und sie in verschiedenen Stilen zu transformieren. Selbst wenn du kein professioneller Künstler bist, kannst du mit diesem Tool atemberaubende Landschaften, Porträts und vieles mehr kreieren. Replicates.com: Alte, verblasste oder beschädigte Fotos müssen nicht im Müll landen. Replicates.com kann sie restaurieren und sogar Farbe hinzufügen. Ein Segen für alle, die ihre Familiengeschichte bewahren oder besondere Erinnerungen auffrischen möchten. Lumalabs.ai: Erzeugt 3D-Modelle aus einfachen Videos ohne Lidar-Sensoren. Die Erstellung von 3D-Modellen war bisher oft eine komplizierte und teure Angelegenheit. Lumalabs.ai ändert das. Mit diesem Tool können selbst Laien aus einfachen Videos 3D-Modelle generieren – und das ganz ohne spezielle Lidar-Sensoren. ChatGPT-Plugins: Zusammenfassungs- und Artikelgenerierungserweiterungen für ChatGPT. Die ChatGPT-Plugins können beispielsweise Texte zusammenfassen oder sogar ganze Artikel generieren. Ideal für Blogger, Journalisten oder jeden, der schnell und effizient schriftliche Inhalte produzieren möchte. Supermeme.ai: Generiert lustige Memes und GIFs basierend auf bestimmten Vorgaben. Wer kennt sie nicht, die kleinen humorvollen Bilder und Animationen, die uns den Alltag versüßen? Mit Supermeme.ai kannst du eigene Memes und GIFs erstellen, die genau deinen Vorstellungen entsprechen. Eine unterhaltsame Möglichkeit, deine Kreativität auszuleben. Kyber.ai: Dieses Software Verwandelt einfache Bilder in beeindruckende AI-generierte Videos mit verschiedenen Stilen und Kameraeffekten. Ob für Social-Media-Posts, Werbekampagnen oder persönliche Projekte – die Ergebnisse sind umwerfend. Die kreativen Möglichkeiten, die sich durch Künstliche Intelligenz eröffnen, sind schier unendlich. Ob in der Musik, der Kunst oder der Schriftstellerei – KI-Tools wie Lexicon.art, Descript.com und Newbert.com sind nicht nur spannende Spielereien, sondern auch professionelle Werkzeuge, die in der kreativen Branche immer mehr an Bedeutung gewinnen. Die Zeit, in der KI als Bedrohung für menschliche Kreativität gesehen wurde, ist vorbei. Heute handelt es sich vielmehr um eine Symbiose, die uns Menschen ermöglicht, über uns selbst hinauszuwachsen und Neues zu erschaffen. Es bleibt spannend zu sehen, welche Innovationen die KI-Technologie in den kommenden Jahren noch hervorbringen wird. ChatGPT ist die aufregendste KI-Innovation seit Jahren. Die Möglichkeiten sind enorm – doch wie funktioniert diese Technologie und wie kann man sie optimal nutzen? Mit dem ultimativen Guide auf 85 Seiten bist du auf dem neusten Stand der ChatGPT-Revolution. Jetzt sichern für 19.99 € KI und ChatGPT im Marketing und Vertrieb: Praxisorientierter Workshop für Unternehmer und Führungskräfte. 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WORMGPT, PoisonGPT und FraudGPT nutzen die Generative KI-Technologie nicht zum Guten
Die dunkle Seite der Macht! Sie heißen WORMGPT, PoisonGPT und FraudGPT und nutzen die Generative KI-Technologie nicht zum Guten. 🤖 Generative KI wird von bösartigen Akteuren für beschleunigte Cyberkriminalität zweckentfremdet. 🎣 Ein neues generatives AI-Cybercrime-Tool namens WormGPT wird in Untergrundforen beworben und ermöglicht Phishing- und BEC-Angriffe. 🔒 Das Tool WormGPT nutzt das GPT-J-Modell von EleutherAI und wird als „Feind“ des bekannten ChatGPT beschrieben. 🚫 WormGPT agiert ohne ethische Grenzen und erleichtert selbst unerfahrenen Cyberkriminellen den Angriff auf eine große Anzahl von Opfern. 🌐 Die Manipulation von ChatGPT durch „Jailbreaks“ führt zur Erstellung von gefährlichem Inhalt und Offenlegung sensibler Informationen. 📧 Generative KI erleichtert die Ausführung raffinierter BEC-Angriffe, sogar für Angreifer mit begrenzten Fähigkeiten. 🦠 PoisonGPT zeigt das Risiko der LLM-Supply-Chain-Vergiftung auf, wenn modifizierte AI-Modelle in bekannten Unternehmensnamen hochgeladen werden. 🕵️Das jetzt bekannt gewordene Tool FRAUTGPT soll auch zur Erstellung von bösartigem Code, nicht erkennbarer Malware und zum Finden von Lecks und Schwachstellen verwendet werden kann. Heftig: Nach gerade mal 9 Tagen im Netz gibt es mehr als 3.000 bestätigte Verkäufe und Bewertungen im Darknet. Das Abo kostet ab 200$/Mon. Jepp. Auch die dunkle Seite gehört ab sofort zur Welt der GEN-KI. Dein Starterguide für Chat GPT ChatGPT ist die aufregendste KI-Innovation seit Jahren. Die Möglichkeiten sind enorm – doch wie funktioniert diese Technologie und wie kann man sie optimal nutzen? Mit dem ultimativen Guide auf 85 Seiten bist du auf dem neusten Stand der ChatGPT-Revolution. Jetzt sichern für 19.99 € 5 wertvolle ChatGPT Tipps – Kostenlos Verbessere deine Prompt-Fähigkeiten mit meiner ChatGPT-Anleitung. 🚀 – 5 Prompt-Tipps – 16 Seiten – 3-Minuten-Lektüre Jetzt kostenlos sichern Spannende Updates aus der GEN-KI Welt Wofür ChatGPT nutzen? Die besten Beispiele für den Einsatz von ChatGPT 28. August 2023 ChatGPT | Wissen ChatGPT Prompt-Strategien für bessere Ergebnisse – Stand September 2023 28. August 2023 Wissen Das Uncanny Valley verstehen 25. August 2023 Wissen KI-Wissen in dein Postfach Regelmäßg | Kostenlos | Hilfreich | Jetzt KI-Wissen sichern E-Mail Adresse Jetzt KI-Wissen sichern